Просим дать нам разъяснения по поводу принудительной вакцинации каждые шесть месяцев от COVID-19. Насколько известно, все постановления о вакцинации были отменены еще 21.03.22 года, тем не менее работодатели принуждают социальных работников и педагогов к вакцинации без ознакомления с какими бы то ни было нормативно-правовыми актами. Как нам защитить свои права и не потерять рабочие места?
Группа соцработников
В комитете социальной защиты населения vlg.aif.ru сообщили, что с учетом рекомендаций Минздрава России и включением вакцинации от COVID-19 в национальный календарь прививок в регионе проводится усиление профилактической работы направленной на снижение риска возникновения и распространения COVID-19, в том числе посредством активизации вакцинации, учитывая лиц, вакцинированных и переболевших более шести месяцев назад.
При этом нет действующих нормативных правовых актов, обязывающих сотрудников госучреждений системы социальной защиты осуществить вакцинацию и не допускать невакцинированных работников к осуществлению своих обязанностей.
Работодатель информирует работников о рекомендациях Минздрава по вопросу вакцинации, учитывая факт работы сотрудников системы соцзащиты с гражданами пожилого возраста, находящимися в группе риска. Эти рекомендации прежде всего направлены на защиту здоровья сотрудников, которые в рамках своей ежедневной работы имеют неограниченный круг контактов с населением, а так же на защиту здоровья получателей социальных услуг которые как правило имеют хронические заболевания.
«Любые профилактические прививки проводятся добровольно. Это следует из п. 2 ст. 11 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Поэтому работник вправе отказаться от вакцинации, обязательный характер которой установлен постановлением главного санитарного врача Волгоградской области», – поясняет доцент кафедры финансового и предпринимательского права Волгоградского института управления – филиала РАНХиГС Дмитрий Токарев.
Но при этом нужно учитывать, что из-за отсутствия профилактических прививок гражданину могут отказать в приеме на работу или отстранить от работы, если её выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Это регламентировано п. 2 ст. 5 157-ФЗ.
Прививка от коронавируса внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан.
В перечене граждан, которым показана вакцинация против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, к приоритету 1-го уровня относятся:
- люди от 60 лет и старше;
- работники медицинских и образовательных организаций, а также организаций соцобслуживания и МФЦ;
- проживающие в организациях соцобслуживания;
- страдающие хроническими заболеваниями, в том числе бронхолегочными, сердечно-сосудистыми, сахарным диабетом и ожирением;
- проживающие в городах-миллионниках.
К приоритету 2-го уровня относятся:
- работники организаций транспорта и энергетики;
- сотрудники правоохранительных и государственных контрольных органов в пунктах пропуска через госграницу;
- работающие вахтовым методом;
- волонтеры;
- военнослужащие;
- работники организаций сферы предоставления услуг.
К приоритету 3-го уровня относятся:
- государственные гражданские и муниципальные служащие;
- студенты профессиональных образовательных организаций и вузов старше 18 лет;
- призывники.
Дети от 12 до 17 лет вакцинируются добровольно при наличии письменного заявления одного из родителей или законного представителя.
Чтобы оспорить принуждение к вакцинации и ревакцинации, следует обращаться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя в сервисе «Сообщить о проблеме».