Сколько должны заплатить волгоградцам, которые работали в майские праздники

– Оплата работы в первую декаду мая зависит от того, в какой день приходилось трудиться сотруднику – выходной или праздничный, – поясняет юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, Татьяна Нечаева

   

   

Для работающих по пятидневке выходными по графику были суббота 30 апреля, а также суббота и воскресенье 7 и 8 мая. 2, 3 и 10 мая стали выходными из-за переносов с 1 мая, а также 1 и 2 января. Таким образом, праздничными считались только 1 и 9 мая.

Для работающих по шестидневке выходными были 2, 8 и 10 мая. Праздничными – 1 и 9 мая. Работающие по сменному графику также должны были отдыхать в общие для всех праздничные дни. Что касается выходных, они устанавливаются графиком сменности. Так что общие для других категорий работников выходные могут оказаться для них рабочими без дополнительной оплаты.

«Если при стандартном пятидневном графике сотрудник вынужден был трудиться с 30 апреля по 3 мая или с 7 по 10 мая, ему должны заплатить за фактически отработанные часы в двойном размере, если он не выберет отгулы», – поясняет эксперт.

Привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия. Если конечно не произошла катастрофа, авария или несчастные случаи. Отдельные правила для неотложных работ, работ непрерывного цикла и связанных с обслуживанием населения.

Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных женщин и работников, которым не исполнилось 18 лет.

Как получить звание ветерана труда? Подробнее