— Термин «аванс» не используется в основном законодательном документе о труде — Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), то есть это бытовизм, оборот разговорной речи. Что касается размера этой выплаты, он должен соответствовать тому, как обозначено в ТК РФ, — поясняет правовой эксперт vlg.aif.ru, заслуженный юрист России Владимир Кудрявцев.
Ст. 136 ТК РФ чётко устанавливает, что работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца именно заработная плата. Выплачивается в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Причем установлено, что зарплата выплачивается не позднее15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата — это вознаграждение за труд, а также различные компенсационные (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты. За первую половину месяца (что и подразумевают под словом «аванс») работник должен получить причитающиеся ему суммы пропорционально отработанному времени, а не некий аванс, рассчитанный по не закреплённой законодательно формуле.
Некоторые вопросы расчета частей месячного заработка рассмотрены в письме Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14−1/В-725 с предостережением о том, что уменьшение так называемого аванса может привести к ухудшению трудовых прав работника и соответственно к правовой ответственности работодателя.
При определении суммы выплаты за первую половину месяца (в просторечии — «аванса») следует помнить, что часть стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера возможны только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ). В этом случае выплата таких сумм должна быть сделана при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц. Это также указано в письме Минтруда от 20.03.2019 № 14−1/В-178.
Таким образом, понятие «аванс» применительно к выплате заработной платы является «разговорным», не имеющим отношения к расчёту суммы, которая должна быть исчислена и выплачена работнику за полмесяца его работы.
Заработная плата за полмесяца работы исчисляется из всех причитающихся работнику за это время сумм за его работу пропорционально отработанному времени. Исключение из этого расчёта — выплаты, которые не могут быть посчитаны в середине месяца, поскольку привязаны к показателям, определяемым по его итогам и выплачиваемые с зарплатой по завершении месяца.
Обжаловать невыплату или размер зарплаты за первую половину месяца можно в профсоюзную организацию (для урегулирования через колдоговор), в Государственную инспекцию труда по региону либо в прокуратуру как органы надзора за исполнением российского законодательства.