«Людям старше 40 лет найти работу действительно непросто, – считает психолог профориентации Марина Чаусова. – Большинство работодателей, каких бы передовых взглядов они ни придерживались, неизменно ориентируются на несколько чётких критериев подбора сотрудников, при этом возраст претендента на перспективную должность стоит не на последнем месте. Как правило, после 40-45 на первый план в большинстве коллективов выходит вопрос совместимости специалиста с более молодым коллективом или даже начальством».
Смотрите также: Волгоградцы зарабатывают деньги своим собственным умом →